Şarta Bağlı Fesih Geçerli Midir?

İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenlerken iş sözleşmelerinin feshi

konusunda belirli kurallar getirmektedir. Kural olarak, fesih bildirimi şarta bağlanamaz.

Ancak, işçinin belirli koşullarda iş sözleşmesini feshetme isteği, pratikte farklı durumları

ortaya çıkarabilir. Bu noktada, iş sözleşmelerinin şarta bağlı feshi ve ikale sözleşmeleri önem

kazanır.

İşçi, alacaklarının ödenmesi şartıyla iş sözleşmesini sonlandırmak isteyebilir. Yargıtay'a göre, bu durumda işçinin talebi istifa olarak değerlendirilmez; taraflar anlaşmalı bir şekilde

sözleşmeyi sona erdirmiş sayılır ve ikale sözleşmesi devreye girer.

İkale sözleşmesi, İş Kanunu'nda düzenlenmemiş olup Borçlar Kanunu'nun genel ilkelerine

tabidir. İkale sözleşmesi, işçiye bildirimli fesih durumunda elde edemeyeceği hakları

sağlayarak taraflar arasındaki ilişkiyi sonlandırmayı amaçlar. Ancak, her durumda ikale

sözleşmesinin varlığına işaret etmek mümkün değildir; özellikle işverenin, işçiyi iş güvencesi

hükümleri kapsamı dışında tutmak için bu yolu tercih ettiği kanaatinin oluştuğu durumlarda

ikale sözleşmesinin geçerliliği tartışmalı olacaktır.

Sonuç olarak, tarafların haklarını korumak ve hukuki sonuçları netleştirmek adına, bu

konuların dikkatlice değerlendirilmesi gerekmektedir. İşveren ve işçi arasındaki adil dengeyi

sağlamak için iş hukuku uzmanlarına başvurmak önemlidir.